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En la era moderna, el Departamento de Recursos Humanos (RRHH) ha dejado de ser un mero administrador de nóminas y contratos para convertirse en el arquitecto del capital más valioso de una empresa: el talento humano. Bajo este paradigma surge el concepto de aplicado a RRHH, una metáfora que describe la capacidad de transformar la materia prima (las personas y sus habilidades) en el oro líquido de la organización: la rentabilidad y la ventaja competitiva.

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: The perceived value of an employee or a department can influence their actual performance. For example, a "high-potential" label can lead to better resources and mentoring, which in turn creates a high-performing employee—a reflexivity loop. En la era moderna, el Departamento de Recursos

Soros made millions betting against mainstream assumptions. What is the wrong assumption in your HR department? For example, a "high-potential" label can lead to